正文

4月19日，在2021“蓉漂人才日”成都东部新区人才发展峰会上，《成都东部新区急需紧缺人才和高端人才分类认定标准》（征求意见稿）首次发布，并面向社会广泛征求意见。

为更加精准分类评价和服务管理急需紧缺人才和高层次人才，加大人才引进培养和服务保障力度，统一人才的评价标准，成都东部新区结合自身人才工作实际，研究制定了《成都东部新区急需紧缺人才和高端人才分类认定标准》（征求意见稿）。



主要框架

《成都东部新区急需紧缺人才和高层次人才分类认定标准》（征求意见稿）将人才划分为A类国内外**人才、B类***领军人才、C类地方级领军人才、D类高级人才、E类优秀人才5个层次。其中A、B、C、D四个层次对应《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》相应层次设置，并对市级标准中每一层级的“相当于上述层次的人才”，根据成都东部新区主导产业发展方向和经济社会发展需要，进行了一定的拓展和延伸。每一个层次分为3个类别，比如A类人才分为A1科技创新型人才、A2教卫文体型人才和A3经营管理以及产业型人才。E类优秀人才是根据成都东部新区发展需要，对所需人才标准向下延伸的一个层级。

主要特点

突出国际人才评价。《分类认定标准》立足成都东部新区建设需要，聚焦国际人才，尽可能纳入国际广泛认可的人才评价奖项指标，如：诺贝尔奖、图灵奖以及劳伦斯世界体育奖获得者等，体现了积极集聚国内外各方面优秀人才的爱才诚意和容才雅量。

突出产业发展方向。《分类认定标准》将成都东部新区引进的重点企业、金融机构、新型研发机构以及重点发展产业（如航空产业、现代物流、国际消费等）的高级管理人员或职业经理人纳入标准，如：“全球空运货代50强榜单”排名前10位的企业高级管理人才、入选中国物流与采购联合会“中国物流企业50强”的企业高级管理人才、国际酒店品牌管理公司大区级总部高级管理人才等，体现了“东进人”重实绩、看实效的实干追求。

突出科技创新能力。《分类认定标准》涵盖国内外入选或获得各级科技人才重大计划、重大项目、重要荣誉或奖项的各类人才，如：“蓉漂计划”、科技进步奖获得者、重点实验室负责人等，体现了对科技创新创业人才的高度重视。

突出服务社会事业。《分类认定标准》涵盖教育、卫生、文化、体育、传统工艺等领域人才，如：***教学名师，***医学会专业委员会主任、副主任、中宣部文化名家、长江韬奋奖等，体现了成都东部新区的人文情怀和精神内涵。

突出市场评价标准。《分类认定标准》除了已经政府认定的学历、职称以及各种荣誉、奖项为标准外，还要将市场认可、行业认可的结果作为人才认定的重要标准，如：个人所得税额、企业纳税额、研发经费投入以及行业排名前20位等指标，体现了人才对社会的贡献和价值，也丰富了人才认定的通道。

征求意见稿

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